HR Access cuenta con todos los elementos necesarios para garantizar los mejores servicios de externalización:

-Tecnología y soluciones propias
-Infraestructuras IT y de comunicaciones propias (COLT)
-Expertise en organización de procesos y servicios de RRHH
-Solidez y garantía de un grupo multinacional
-Centros de servicios altamente cualificados

-Protección de la inversión de nuestros clientes gracias a 2 características únicas:

-Reversibilidad el cliente puede  decidir en cualquier momento volver a in-house y viceversa
-Progresividad: Permite implementar/contratar nuevas prestaciones de servicios de forma progresiva sin obligar a replantear las inversiones previamente realizadas.

La externalización es una alternativa rentable a la gestión interna, y además proporciona a las empresas todas las ventajas de las tecnologías de RRHH más avanzadas sin realizar una gran inversión.

La decisión de externalizar hace realidad la promesa de mejorar la eficiencia mediante las economías de escala, la experiencia y conocimientos del proveedor y la redistribución de los recursos.

HR Access Employee Services cubre un amplio , progresivo y adaptable rango de servicios externalización de la Nómina y RRHH, desde el Processing hasta el Business Process Outsourcing (BPO) . todo ello gracias a la plataforma global de HR Access – la HR Access ESP (Employer Services Platform), basada en nuestra solución software HRa Suite 7.

Las empresas de la actualidad están bajo una tremenda presión para lograr más con menos recursos. Están obligadas a llevar a cabo un fuerte proceso de racionalización de los costes. Además, los cambios en el entorno de trabajo y los cambios gneracionales del mercado laboral presentan nuevos retos en la gestión de los recursos humanos.

Estas tendencias hacen que sean necesarios nuevos métodos de gestión con el fin de abordar mejor las prioridades . Las empresas no tienen otra opción que convertirse en organizaciones muy eficientes y muy flexibles. 

Recursos Humanos debe liderar estos procesos para dar soporte operativo a la empresa y aportar valor a la estructura y en ese sentido la Externalización es una fase clave en la evolución necesaria de la función RRHH.