En HR Access estamos muy orgullosos de contar con lo mejor del mercado y eso lo conseguimos a través de un riguroso proceso de selección. El estilo de entrevista de HR Access se basa en la valoración del comportamiento del candidato. Esto significa que nuestros responsables de reclutamiento y nuestros Consultores de RRHH le preguntarán por situaciones concretas en las que se haya encontrado y querrán saber sus logros. Nuestros entrevistadores buscarán la experiencia demostrada en su área profesional particular.

Los candidatos se reunirán con numerosos representantes de la empresa, produciéndose normalmente un mínimo de al menos 3 rondas de entrevistas cara a cara. Con este procedimiento, aseguramos que nuestro proceso de selección es profundo y justo y al mismo tiempo permite a nuestros candidatos tener una visión amplia de nuestra empresa.

Después de las entrevistas decidiremos si es usted adecuado para el puesto vacante. La duración del proceso de selección puede variar mucho, dependiendo de varios factores que incluyen las aptitudes necesarias y el número de candidatos cualificados. Nosotros tomamos muy en serio la contratación de personal, razón  por la que podemos tardar unas cuantas semanas en tomar una decisión y en proceder con los siguientes pasos.