HR Access continúa su progreso, creando una cultura y un entorno en los que las personas rinden bien, toman iniciativas, responden de lo que hacen y van más allá de las expectativas básicas de sus puestos de trabajo. Garantizamos la confianza del cliente por el modo en que cumplimos nuestros compromisos, mediante el siguiente enfoque de trabajo.

HR Access ofrece un gran paquete salarial y de beneficios sociales para ayudar a los empleados en su trabajo y vida personal. Nuestro amplio paquete salarial incluye unos sueldos base competitivos, bonos y comisiones por ventas, seguro de salud y prestaciones sociales, así como una gran variedad de programas para conciliar el trabajo con la vida personal.
 

Conciliación de la vida laboral
En todo momento, HR Access se esfuerza en respetar la necesidad de nuestros empleados de encontrar tiempo para cumplir con sus responsabilidades profesionales y personales. Los programas para la conciliación de la vida laboral y del tiempo fuera del trabajo están definidos para cada país.

Ahorro y Jubilación
HR Access se compromete a proporcionar a su personal las herramientas necesarias para que puedan ahorrar con vistas al futuro. Nuestros Programas de Jubilación, diferentes en cada país para adaptarse a la legislación local y las prácticas de la competencia, están diseñados para ayudar a nuestros empleados a obtener una garantía financiera de cara a la jubilación.

Reconocimiento y Recompensa
En HR Access, el reconocimiento hacia nuestros empleados por sus logros y por las contribuciones que hacen en nombre de la empresa, es una componente importante de nuestro trabajo. Cualquier empleado puede ser seleccionado para recibir un reconocimiento, bien mediante elogios por un trabajo bien hecho, o por medio de una celebración pública en el caso de un logro concreto obtenido en equipo. Hay una serie de premios con los que se reconoce una contribución superior y más allá de lo ordinario.  Estos incluyen premios no-monetarios (vales, invitaciones a comer, entradas para el teatro) o premios puntuales (un único pago determinado por el jefe responsable y por RRHH). El Programa HR Access de Premios de Reconocimiento Especial (President’s Club) es un programa de reconocimiento que ofrece a los directores la oportunidad de reconocer los logros de los empleados fuera de los canales normales de compensación.

Formación y Desarrollo
Es importantísimo que los empleados de HR Access pasen cierto tiempo incrementando sus conocimientos, su capacidad de logros y su habilidad, con el fin de apoyar los objetivos de la organización. Nosotros estamos comprometidos a ayudar a nuestros directores y empleados para que desarrollen sus aptitudes profesionales, para lo que les ofrecemos una gama de recursos de formación y de desarrollo tanto on-line como con asistencia a clase. Animamos a todos los empleados a aprovechar estos recursos de forma que les ayuden a triunfar en sus posiciones presentes y futuras.

Nuestra oferta de formación y desarrollo incluye lo siguiente:

• Educación Industrial y de Especialista
• Aprendizaje Técnico
• Aptitudes Profesionales
• Liderazgo y Capacidad de Gestión
• Aprendizaje Experimental
• Red de Tutorías