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Payroll, HR management and benefits administration for small to large companies worldwide
Nombre: Ana
Sede: Madrid, España
Función: Global Technology
Fecha de inicio: Marzo de 2007
Puesto: Ingeniero de Software
Experiencia: Licenciado en Ingeniería Informática y Master en Programación Cobol. Antes de unirse a HR Access, Ana trabajaba como Programadora Superior.
¿Qué hizo que se decidiera a entrar en HR Access?
Decidí solicitar un puesto en HR Access porque quería progresar profesionalmente en una empresa con grandes oportunidades de crecimiento y desarrollo. Además, creo que trabajar con soluciones pioneras en el área de Recursos Humanos abre unas oportunidades excelentes para mi desarrollo profesional. Tras la entrevista, me di cuenta de que el empleo en HR Access me proporcionaría una posición muy interesante, con muchas cosas que hacer en el equipo de mantenimiento y desarrollo.
¿Por qué le gusta trabajar en HR Access?
Siento que se valora mi trabajo. Se respeta mi ritmo de trabajo. Me siento parte de un equipo. Tengo reuniones cara a cara con mi director, de forma habitual para revisar los progresos y siempre tiene en cuenta mi opinión. Me siento afortunada de formar parte de un equipo en el que todo el mundo tiene la oportunidad de contribuir, en el que nos comunicamos de forma regular e intentamos solucionar los problemas juntos.
¿Cómo describiría a sus compañeros?
En general el ambiente es bueno. Trabajar con mi equipo es una de las principales razones por las que me gusta venir a la oficina. Mis compañeros son abiertos, amistosos y nos ayudamos los unos a los otros. Claro que a veces hay que trabajar duro, pero es fácil aprender porque te sientes apoyado. Es importante mantenerse motivado y aquí cuentas con el apoyo de tu equipo y de tu director.
¿Puede decirnos algo sobre “la vida” en HR Access?
Es positiva. Hay una autonomía, una responsabilidad y un apoyo totales que permiten un ambiente de trabajo óptimo. Esto contribuye a que estemos satisfechos, a que consigamos los objetivos y a que podamos conciliar la vida laboral y personal
¿Cómo le ha ayudado HR Access en su desarrollo?
Al principio se me formó para que conociese los módulos en los que trabajo, pero por supuesto también hubo una parte importante de aprendizaje personal para llegar a conocer el producto. Lo que de verdad me ayudó fue el trabajo en equipo. Este apoyo y colaboración te ayuda a crecer y hace que tengas más ganas de aprender.
¿Tiene algún consejo para los posibles futuros empleados?
Las primeras semanas aquí asustan un poco. Sin embargo, no hay nada que temer, uno no se encuentra solo en ningún momento. El aprendizaje diario es parte del trabajo. Las actividades son muy diferentes pero se puede llegar a conocer el producto, sólo es cuestión de tiempo.
¿Qué hizo que se decidiera a entrar en HR Access?
Tras cinco años de experiencia previa en externalización de nóminas, decidí unirme a HR Access para formar parte de un nuevo equipo de Outsourcing. Al tratarse de un grupo nuevo, me atrajo mucho el reto y la oportunidad que representaba.
¿Por qué le gusta trabajar en HR Access?
Para empezar, el ambiente de trabajo es sano y agradable a pesar de las exigencias del día a día. El apoyo y el ánimo que recibo de mi jefe son reales y sinceros. Se respeta a las personas en el marco de un cultura empresarial positiva.
¿Qué tipo de persona puede triunfar en HR Access?
Para triunfar en HR Access por supuesto, hay que estar motivado. Sin embargo, para mí, lo más importante es tener la mente abierta y un gran espíritu de equipo.
¿Cómo describiría a sus compañeros?
Mi equipo lo formamos compañeros tanto de HR Access como, más recientemente, de otras empresas externas de RRHH y Nóminas. A pesar de que tenemos especialidades diferentes, trabajamos juntos y formamos un equipo efectivo para ofrecer a nuestros clientes un servicio de alta calidad.
¿Puede decirnos algo sobre “la vida” en HR Access?
En HR Access hay muy buen ambiente y la gente es muy accesible. El personal siente que está trabajando por un objetivo común y se siente parte de la empresa. Otro aspecto importante para mí es que cuando sufrimos presión en el trabajo, la dirección lo enfoca de una manera positiva.
¿Cómo le ha ayudado HR Access en su desarrollo?
HR Access me ha ayudado a participar en varios programas de formación para desarrollar mi conocimiento del producto. Además, es fácil comunicarse con el departamento de RRHH o con la dirección para informarse sobre las oportunidades profesionales que existen dentro de la empresa.
¿Tiene algún consejo para los posibles futuros empleados?
Si usted es una persona curiosa y quiere afrontar nuevos retos, venga a descubrir HR Access y especialmente nuestras oportunidades en Outsourcing. ¡Siempre será bienvenido!
Nombre: Hager
Puesto: Consultor de Ventas
Sede: Túnez, Túnez
Función: Ventas
Fecha de inicio: Noviembre de 2006
Experiencia: Licenciado en Administración de Empresas, Económicas y Políticas Institucionales, y Master en Desarrollo de Sistemas Información. Antes de entrar en HR Access, Hager trabajó como Analista y como Director de Proyectos.
¿Qué hizo que se decidiera a entrar en HR Access?
Empecé a trabajar en HR Access porque un amigo me recomendó esta organización. Mi amigo hablaba muy bien de la empresa, de las oportunidades que ofrecía y del equipo de dirección.
¿Por qué le gusta trabajar en HR Access?
Me gusta trabajar en HR Access porque no hay dos días iguales. Nos enfrentamos a nuevos retos a diario. Me encanta tener la oportunidad de trabajar en diferentes proyectos y en diferentes países, tratando temas diferentes. Trabajar en HR Access me permite hacer frente a nuevos desafíos y, sobre todo, me ayuda a ampliar mis conocimientos en diferentes campos.
¿Qué tipo de persona puede triunfar en HR Access?
Cualquiera que tenga ganas de aprender, expresar sus ideas y vivir de acuerdo con nuestros valores.
¿Cómo describiría a sus compañeros?
En mi equipo se da una mezcla interesante de personalidades y experiencias. Estamos constantemente animándonos y retándonos los unos a los otros. Tengo la suerte de pertenecer a un grupo que cree de corazón en la cooperación y en el mutuo apoyo.
¿Puede decirnos algo sobre “la vida” en HR Access?
En HR Access la vida está en constante evolución y movimiento. Suele haber eventos periódicos, visitantes frecuentes, etc. No hay tiempo para la rutina y hay muchas ocasiones para aprender cosas nuevas.
¿Cómo le ha ayudado HR Access en su desarrollo?
HR Access me ha dado la oportunidad de cambiar de papel y me ha animado con nuevas responsabilidades. Me han dado muchas oportunidades para formarme. También siento que mis compañeros se preocupan porque tenga éxito en mi carrera.
¿Tiene algún consejo para los posibles futuros empleados?
No tengan miedo del trabajo en equipo. Sean positivos. Sean curiosos. Sean entusiastas y capaces de transmitir sus ideas y pensamientos. No sean cerrados de mente.
Nombre: Marie
Puesto: Responsable de Servicios para el Reino Unido
Sede: Londres, Reino Unido
Función: Servicios
Fecha de inicio: Empleada desde 1997
Experiencia: Master en Ingeniería Mecánica en INSA, Lyon, desde 1992 a 1997
¿Qué hizo que se decidiera a entrar en HR Access?
Respondí a una oferta de trabajo en el periódico. Con el puesto se ofrecía formación y apoyo, por lo que me serviría para aprender y desarrollarme. Estaba buscando un empleo que me permitiese trabajar a nivel internacional y este puesto me brindaba esta oportunidad.
¿Por qué le gusta trabajar en HR Access?
Se puede disfrutar de toda una variedad de experiencias siempre que se esté dispuesto a asumir cambios en uno mismo.
¿Qué tipo de persona puede triunfar en HR Access?
Cualquier tipo de persona puede triunfar aquí ya que hay muchos puestos diferentes para los que se requieren habilidades distintas. En la empresa no se excluye a nadie y contamos con un personal muy variado.
¿Puede decirnos algo sobre “la vida” en HR Access?
Mi “vida” en HR Access ha pasado por muchos cambios y siempre es dinámica. Al terminar la formación inicial estuve 6 meses destinada en Abú Dhabi. Después participé en un proyecto de implementación en París durante 8 meses. Luego pasé a la puesta en marcha de una empresa británica, con base en París en un 70% y en el Reino Unido en un 30% del tiempo. Al tiempo y entre todo esto di soporte técnico y de pre-ventas para un cliente en Egipto. Después fui a Chile para llevar a cabo un proyecto con un cliente muy importante de allí. A continuación, se me pidió que me trasladase 2 años a EEUU, donde desempeñé diferentes funciones. Luego estuve un año en India como Experto en Productos y también ayudé a desarrollar las habilidades de otros miembros de mi equipo. Últimamente he trabajado en París y ahora en el Reino Unido.
¿Cómo le ha ayudado HR Access en su desarrollo?
Mi desarrollo se ha producido en el trabajo más que de una manera formal en cursos de formación. Aprendí mucho estudiando por mi cuenta, de mis compañeros y de un gran número de experiencias en el extranjero.
¿Tiene algún consejo para los posibles futuros empleados?
Que estén abiertos a las oportunidades. Es importante no tener miedo a preguntar e interactuar con los que te rodean. La comunicación es fácil y se puede obtener ayuda y también aprender por canales no necesariamente formales. Intente llegar más lejos.
Nombre: Mark
Puesto: Arquitecto Técnico
Sede: Dublín, Irlanada
Función: Global Technology
Fecha de inicio: Empleado desde 1997
Experiencia: Licenciado en Derecho por el University College de Dublín. Antes de unirse a HR Access, Mark fue Contable en Ernst & Young. Durante su formación en contabilidad, Mark empezó a trabajar en TI y atesoró experiencia como programador de Oracle. A lo largo de los años Mark ha trabajado con COBOL, RPG, .Net y Java en una amplia gama de aplicaciones y clientes.
¿Qué hizo que se decidiera a entrar en HR Access?
Algunos compañeros con los que había trabajado en una empresa de gestión de fondos pasaron a trabajar en HR Access y se pusieron en contacto conmigo, para comunicarme que estaban buscando personal y que era un lugar de trabajo estimulante e interesante. Me sentí como en casa desde el momento en que entré en sus oficinas para la primera entrevista.
¿Por qué le gusta trabajar en HR Access?
Soy un poco “freaky” de la informática y me gusta trabajar con nuevas tecnologías, dar forma a unas cuantas componentes hasta poder ofrecer solución coherente a un problema real. Es muy agradecido ver cómo algo que has cuidado desde su nacimiento se muestra, brillante y bien organizado, dispuesto a dar un servicio de fácil aplicación a gente que ignora la complejidad que subyace en su interior.
Esto es lo que yo hago día tras día en HR Access, con oportunidad además de aprender algo nuevo en cada momento.
¿Qué tipo de persona puede triunfar en HR Access?
Aquellos que toman su trabajo como una inversión, que se sienten de alguna manera dueños de lo que hacen y orgullosos de hacerlo bien. Todo lo que se necesita es un poco de pasión, de iniciativa y a veces un trabajo duro.
¿Cómo describiría a sus compañeros?
Soy muy afortunado por poder trabajar con algunas personas de tanta valía. Hay un verdadero enfoque en la calidad y la gente se siente muy orgullosa de los resultados del trabajo de su equipo. También hay un espíritu innovador real y un convencimiento de que todos los problemas tienen solución.
¿Puede decirnos algo sobre “la vida” en HR Access?
HR Access es una empresa verdaderamente global de tal manera que te ves obligado a tratar con gente de muy distintos países y culturas. Es un lugar de trabajo de gran actividad y a veces participas en proyectos muy interesantes y de gran actualidad. Nunca he sentido el menor atisbo de aburrimiento.
¿Cómo le ha ayudado HR Access en su desarrollo?
Durante mis años en HR Access he recibido una formación de gran valor, incluidas las certificaciones de Microsoft, Java y CISSP. En la actualidad estoy incluso estudiando un Master financiado por la empresa. Constantemente aparecen oportunidades de aumentar mis habilidades profesionales, tanto técnicas como comerciales, y de viajar por todo el mundo. He tenido la suerte de poder vivir en los Estados Unidos, Japón y Francia durante periodos prolongados de tiempo.
¿Tiene algún consejo para los posibles futuros empleados?
Lo más importante en cualquier trabajo es la comunicación, la habilidad de hablar y de escuchar a otros, de comprender lo que la gente quiere y de vender tus propias ideas.
No tengan miedo de hablar y de explicar sus opiniones. Se sorprenderán de comprobar lo receptiva que es la gente y de lo mucho que podrán aprender a cambio.