Ana, Ingeniero de Software

Nombre: Ana
Sede: Madrid, España
Función: Global Technology
Fecha de inicio: Marzo de 2007
Puesto: Ingeniero de Software
Experiencia: Licenciado en Ingeniería Informática y Master en Programación Cobol. Antes de unirse a HR Access, Ana trabajaba como Programadora Superior.

¿Qué hizo que se decidiera a entrar en HR Access?
Decidí solicitar un puesto en HR Access porque quería progresar profesionalmente en una empresa con grandes oportunidades de crecimiento y desarrollo. Además, creo que trabajar con soluciones pioneras en el área de Recursos Humanos abre unas oportunidades excelentes para mi desarrollo profesional. Tras la entrevista, me di cuenta de que el empleo en HR Access me proporcionaría una posición muy interesante, con muchas cosas que hacer en el equipo de mantenimiento y desarrollo. 
 
¿Por qué le gusta trabajar en HR Access?
Siento que se valora mi trabajo. Se respeta mi ritmo de trabajo. Me siento parte de un equipo. Tengo reuniones cara a cara con mi director, de forma habitual para revisar los progresos y siempre tiene en cuenta mi opinión. Me siento afortunada de formar parte de un equipo en el que todo el mundo tiene la oportunidad de contribuir, en el que nos comunicamos de forma regular e intentamos solucionar los problemas juntos.
 
¿Cómo describiría a sus compañeros?
En general el ambiente es bueno. Trabajar con mi equipo es una de las principales razones  por las que me gusta venir a la oficina. Mis compañeros son abiertos, amistosos y nos ayudamos los unos a los otros. Claro que a veces hay que trabajar duro, pero es fácil aprender porque te sientes apoyado. Es importante mantenerse motivado y aquí cuentas con el apoyo de tu equipo y de tu director. 

¿Puede decirnos algo sobre “la vida” en HR Access? 
Es positiva. Hay una autonomía, una responsabilidad y un apoyo totales que permiten un ambiente de trabajo óptimo. Esto contribuye a que estemos satisfechos, a que consigamos los objetivos y a que podamos conciliar la vida laboral y personal

¿Cómo le ha ayudado HR Access en su desarrollo?
Al principio se me formó para que conociese los módulos en los que trabajo, pero por supuesto también hubo una parte importante de aprendizaje personal para llegar a conocer el producto. Lo que de verdad me ayudó fue el trabajo en equipo. Este apoyo y colaboración te ayuda a crecer y hace que tengas más ganas de aprender.

¿Tiene algún consejo para los posibles futuros empleados?
Las primeras semanas aquí asustan un poco. Sin embargo, no hay nada que temer, uno no se encuentra solo en ningún momento. El aprendizaje diario es parte del trabajo. Las actividades son muy diferentes pero se puede llegar a conocer el producto, sólo es cuestión de tiempo.

Guillaume, Responsable de Servicios

¿Qué hizo que se decidiera a entrar en HR Access?
Tras cinco años de experiencia previa en externalización de nóminas, decidí unirme a HR Access para formar parte de un nuevo equipo de Outsourcing. Al tratarse de un grupo nuevo, me atrajo mucho el reto y la oportunidad que representaba.
 
¿Por qué le gusta trabajar en HR Access? 
Para empezar, el ambiente de trabajo es sano y agradable a pesar de las exigencias del día a día.  El apoyo y el ánimo que recibo de mi jefe son reales y sinceros. Se respeta a las personas en el marco de un cultura empresarial positiva.

¿Qué tipo de persona puede triunfar en HR Access?
Para triunfar en HR Access por supuesto, hay que estar motivado. Sin embargo, para mí, lo más importante es tener la mente abierta y un gran espíritu de equipo.

¿Cómo describiría a sus compañeros?
Mi equipo lo formamos compañeros tanto de HR Access como, más recientemente, de otras empresas  externas de RRHH y Nóminas. A pesar de que tenemos especialidades diferentes, trabajamos juntos y formamos un equipo efectivo para ofrecer a nuestros clientes un servicio de alta calidad. 
 
¿Puede decirnos algo sobre “la vida” en HR Access? 
En HR Access hay muy buen ambiente y la gente es muy accesible. El personal siente que está trabajando por un objetivo común y se siente parte de la empresa. Otro aspecto importante para mí es que cuando sufrimos presión en el trabajo, la dirección lo enfoca de una manera positiva.

¿Cómo le ha ayudado HR Access en su desarrollo? 
HR Access me ha ayudado a participar en varios programas de formación para desarrollar mi conocimiento del producto. Además, es fácil comunicarse con el departamento de RRHH o con la dirección para informarse sobre las oportunidades profesionales que existen dentro de la empresa.

¿Tiene algún consejo para los posibles futuros empleados?
Si usted es una persona curiosa y quiere afrontar nuevos retos, venga a descubrir HR Access y especialmente nuestras oportunidades en Outsourcing. ¡Siempre será bienvenido!

Hager, Consultor de Ventas

Nombre: Hager
Puesto: Consultor de Ventas
Sede: Túnez, Túnez
Función: Ventas
Fecha de inicio: Noviembre de 2006
Experiencia: Licenciado en Administración de Empresas, Económicas y Políticas Institucionales, y Master en Desarrollo de Sistemas Información. Antes de entrar en HR Access, Hager trabajó como Analista y como Director de Proyectos.

¿Qué hizo que se decidiera a entrar en HR Access? 
Empecé a trabajar en HR Access porque un amigo me recomendó esta organización. Mi amigo hablaba muy bien de la empresa, de las oportunidades que ofrecía y del equipo de dirección. 
 
¿Por qué le gusta trabajar en HR Access? 
Me gusta trabajar en HR Access porque no hay dos días iguales. Nos enfrentamos a nuevos retos a diario. Me encanta tener la oportunidad de trabajar en diferentes proyectos y en diferentes países, tratando temas diferentes. Trabajar en HR Access me permite hacer frente a nuevos desafíos y, sobre todo, me ayuda a ampliar mis conocimientos en diferentes campos.
 
¿Qué tipo de persona puede triunfar en HR Access? 
Cualquiera que tenga ganas de aprender, expresar sus ideas y vivir de acuerdo con nuestros valores. 
 
¿Cómo describiría a sus compañeros?
En mi equipo se da una mezcla interesante de personalidades y experiencias. Estamos constantemente animándonos y retándonos los unos a los otros. Tengo la suerte de pertenecer a un grupo que cree de corazón en la cooperación y en el mutuo apoyo.

¿Puede decirnos algo sobre “la vida” en HR Access? 
En HR Access la vida está en constante evolución y movimiento. Suele haber eventos periódicos, visitantes frecuentes, etc. No hay tiempo para la rutina y hay muchas ocasiones para aprender cosas nuevas. 
 
¿Cómo le ha ayudado HR Access en su desarrollo? 
HR Access me ha dado la oportunidad de cambiar de papel y me ha animado con nuevas responsabilidades. Me han dado muchas oportunidades para formarme. También siento que mis compañeros se preocupan porque tenga éxito en mi carrera.

¿Tiene algún consejo para los posibles futuros empleados?
No tengan miedo del trabajo en equipo. Sean positivos. Sean curiosos. Sean entusiastas y capaces de transmitir sus ideas y pensamientos. No sean cerrados de mente.