Carrefour

Actualmente, HR Access gestiona todos los aspectos relacionados con nóminas, formación, selección y gestión de RRHH, gestión de la estructura y gestión del desempeño, con lo que todas las herramientas que utiliza el departamento de RRHH de Carrefour en España están basadas en esta plataforma.

Destacable por su complejidad y potencia es el Sistema de Seguimiento Profesional de Carrefour España, que está basado en la nominación inicial de evaluadores para cada uno de sus miembros en función de su puesto y categoría.
Gracias a este Sistema se identifica el nivel de desempeño, potencial y expectativas de todos los colaboradores y pueden trazarse planes de desarrollo individualizados. Incluso se generan consecuencias que afectan a los planes de compensación de toda la organización.

Como describe Germán García, Responsable de Tecnologías de Información para RR.HH de Carrefour“Hay un aspecto más: el organizativo, que nos permite actualizar la información que tenemos sobre todos los empleados, así como identificar las necesidades de formación y proponer acciones en este sentido a través de la propia herramienta. Esto también le sirve a la dirección de formación para planificar y gestionar todas sus acciones”.
“Las modificaciones  relacionada con el seguimiento profesional son completamente on-line,  y esto aporta grandes ventajas a nuestra organización.  Necesitábamos una aplicación muy sólida que nos permitiera desplegar este tipo de desarrollo. Ahora ya podemos disponer de un organigrama de 50.000 personas sin ningún error, lo que no es tarea fácil. Al final, la clave reside en la coherencia del dato y la fiabilidad de la herramienta”.

Como resultado, la herramienta evalúa anualmente a todos los empleados de Carrefour en España de forma individualizada por puestos o categorías.

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La Redoute - Redcats

Redcats - controlling the deployment of its HR management solution

Number one in e-business in France and number three worldwide, Redcats is pushing ahead with its functional expansion of HR Access. The Redcats Group - with 12 000 employees in France – has chosen the HR Access solution to fulfill its long-term goal of equipping all its French companies with a common HRIS. The flagship subsidiary, La Redoute, has been chosen as the pilot site for this project which is being rolled out in stages so that each company involved can learn about and exploit all the software's benefits

The issue for Redcats in France :
- Have a future-proof HRIS that can integrate regulatory developments such as the DADS-U or Continuing Education Reforms in France.
- Make the HR Access HR management software package available to all French companies in the Group, to bring them added value and a uniform approach.

The solution :- The HR Access software package and the tried and tested methodology of the HR Access
Solutions' teams of experts.

The benefits :- A structured and versatile way of working that ensures a perfect match between the functionality available in HR Access and the company's needs.
- A partnership based on mutual understanding, transparency and high-quality consultancy with longterm goals.
- A level of budget control that means investment can be spread over the entire life of the project.

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