Carrefour

Actualmente, HR Access gestiona todos los aspectos relacionados con nóminas, formación, selección y gestión de RRHH, gestión de la estructura y gestión del desempeño, con lo que todas las herramientas que utiliza el departamento de RRHH de Carrefour en España están basadas en esta plataforma.

Destacable por su complejidad y potencia es el Sistema de Seguimiento Profesional de Carrefour España, que está basado en la nominación inicial de evaluadores para cada uno de sus miembros en función de su puesto y categoría.
Gracias a este Sistema se identifica el nivel de desempeño, potencial y expectativas de todos los colaboradores y pueden trazarse planes de desarrollo individualizados. Incluso se generan consecuencias que afectan a los planes de compensación de toda la organización.

Como describe Germán García, Responsable de Tecnologías de Información para RR.HH de Carrefour“Hay un aspecto más: el organizativo, que nos permite actualizar la información que tenemos sobre todos los empleados, así como identificar las necesidades de formación y proponer acciones en este sentido a través de la propia herramienta. Esto también le sirve a la dirección de formación para planificar y gestionar todas sus acciones”.
“Las modificaciones  relacionada con el seguimiento profesional son completamente on-line,  y esto aporta grandes ventajas a nuestra organización.  Necesitábamos una aplicación muy sólida que nos permitiera desplegar este tipo de desarrollo. Ahora ya podemos disponer de un organigrama de 50.000 personas sin ningún error, lo que no es tarea fácil. Al final, la clave reside en la coherencia del dato y la fiabilidad de la herramienta”.

Como resultado, la herramienta evalúa anualmente a todos los empleados de Carrefour en España de forma individualizada por puestos o categorías.

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Grupo Gallina Blanca- Star

Gallina Blanca – Star recibe los servicios de outsourcing de HR Access para la gestión de Administración del Personal y Nóminas de sus más de 1.200 empleados en España, repartirdos entre las cuatro empresas del Grupo en nuestro país. A través de un contrato de outsourcing en modalidad ASP (externalización de procesos), Gallina Blanca – Star gestionará también con HR Acces el desarrollo profesional de sus 2.200 empleados en España, Italia, Rusia, Ucrania y otros países del Este, China y su implantación en el continente africano.  La solución gestionada por HR Access permite a Gallina Blanca consolidar los datos de nómina y RRHH de sus empleados a nivel mundial en una única plataforma.
Joaquín Pardo, Director General de RRHH del Grupo Gallina Blanca, destaca que la elección de HR Access como proveedor de servicios de outsourcing de RRHH se debió a “su fiabilidad como experto proveedor de soluciones de Nóminas RRHH durante 30 años y por su pertenencia al Grupo Fidelity, que asegura experiencia en servicios, infraestructuras y tecnología avanzadas y capacidad de inversión"
El Grupo Gallina Blanca – Star, líder en el sector de la alimentación fundado en 1937 y con sede en Barcelona, cuenta con 2.200 empleados en todo el mundo. Actualmente, se encuentra inmerso en un período de gran crecimiento y expansión internacional, tanto en cuota de mercado como a través de compras estratégicas. Está presente en 70 países de cuatro continentes, con sus respectivos 70 centros de trabajo repartidos por todo el mundo –desde los países del Este a China y Ucrania-, con una presencia especialmente fuerte en Italia, España y Rusia.

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La Redoute - Redcats

Redcats - controlling the deployment of its HR management solution

Number one in e-business in France and number three worldwide, Redcats is pushing ahead with its functional expansion of HR Access. The Redcats Group - with 12 000 employees in France – has chosen the HR Access solution to fulfill its long-term goal of equipping all its French companies with a common HRIS. The flagship subsidiary, La Redoute, has been chosen as the pilot site for this project which is being rolled out in stages so that each company involved can learn about and exploit all the software's benefits

The issue for Redcats in France :
- Have a future-proof HRIS that can integrate regulatory developments such as the DADS-U or Continuing Education Reforms in France.
- Make the HR Access HR management software package available to all French companies in the Group, to bring them added value and a uniform approach.

The solution :- The HR Access software package and the tried and tested methodology of the HR Access
Solutions' teams of experts.

The benefits :- A structured and versatile way of working that ensures a perfect match between the functionality available in HR Access and the company's needs.
- A partnership based on mutual understanding, transparency and high-quality consultancy with longterm goals.
- A level of budget control that means investment can be spread over the entire life of the project.

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