CaixaNova

Los servicios  de HR Access incluyen  la organización, evaluación y competencias, formación y selección de HR Access

La solución de HR Access gestionará las áreas avanzadas de RRHH para los 3.000 empleados del CaixaNova

CaixaNova ha escogido a HR Access para gestionar a los 3.000 trabajadores con los que cuenta esta caja de ahorros en la actualidad. Al seleccionar estas soluciones, Caixanova ha optado por un sistema de gestión de RRHH altamente eficiente.

Gracias a la solución HRa Suite de HR Access, CaixaNova podrá beneficiarse de los módulos de organización, evaluación y competencias, formación y selección, todo ello apoyándose en una misma plataforma tecnológica y con unas funciones transversales capaces de racionalizar y modernizar las funciones de RRHH tradicionales. Además las herramientas del paquete permiten a cada empresa personalizar la solución a su contexto reglamentario, a sus actividades y a sus retos económicos.

Caixanova es la caja de ahorros resultante de las fusiones de las entidades Caixavigo, Caixa Ourense y Caixa de Pontevedra, que tuvieron lugar entre 1999 y 2000, tras su aprobación de las respectivas asambleas generales. Conforma, junto al Banco Gallego -del que posee el 50% de su capital social-, la primera plataforma financiera de Galicia

Banco de España

Desde su implantación en el Banco de España, el sistema de información desarrollado con HR Access se ha ido ampliando en posteriores proyectos, entre los que cabría destacar los siguientes: conversión del sistema al euro, migración de versiones, gestión de la selección de nuevos empleados y gestión de plantillas y vacantes.

Para el Banco de España, uno de los aspectos más apreciados de la solución HR Access, es la flexibilidad para implementar modificaciones, característica que garantiza que la aplicación pueda adaptarse fácilmente a los cambios en la legislación.
Esto permite reducir los tiempos y recursos necesarios para la adaptación y garantiza el cumplimiento de la siempre cambiante legislación.

Otro aspecto del producto que destaca el Banco es la potencia en el cálculo de nóminas retroactivas y la velocidad de cálculo del motor de nóminas.

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Banco Popular

Grupo Banco Popular implanta una potente e innovadora red de servicios de RRHH para el empleado

Este gran grupo financiero español es la 3ª Entidad de España y una de las más rentables y eficientes del mundo. Caracterizada por su capacidad de gestión innovadora y eficaz, es además un Grupo particularmente atento al desarrollo profesional y personal de sus empleados. Una  política de RRHH que coloca en el centro de su actividad a las personas y sus capacidades, lo que se refleja en una  elevada productividad.
Gestiona de forma conjunta bajo el mismo modelo (con sus distintos convenios reguladores) los empleados de banca (10 bancos), sociedades (12 empresas), el personal de alta dirección y los pasivos. La tecnología de HR Access ha sido fundamental para conseguirlo.
Además de todos los módulos de Administración de Personal, Nómina, gestión de RRHH (selección, evaluación, competencias, formación) se han desarrollado con HR Access otras funcionalidades como PRL, Dirección General (Comisión ejecutiva donde se deciden los ascensos, promociones y traslados), Beneficios Sociales-Riesgos de empleados (préstamos y anticipos), Conciliación vida laboral y personal, Portal de Formación ,Informes web, etc..

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Bankinter

Los servicios de HR Access se centrarán en la gestión de todos los procesos de nómina y administración de sus 4.600 empleados, así como su actualización y mantenimiento

Con este proyecto Bankinter quiere focalizar su atención a los aspectos estratégicos de la gestión de personas,  dejando en manos de los profesionales de HR Access todos los procesos de gestión interna de RR.HH. que no generen valor ni a la organización ni al cliente.

La dilatada experiencia de HR Access en el sector bancario en España y en Europa ofrece a Bankinter una plena garantía en la gestión de todos los procesos necesarios para el mantenimiento y la puesta al día de la nómina de los empleados y directivos.
La entidad bancaria reafirma su liderazgo en la innovación y en la creación de modelos avanzados y más eficientes de gestión
Bankinter cuenta con un total de 4.600 empleados y su misión principal es crear valor a largo plazo para los accionistas y clientes.. El crecimiento de Bankinter ha sido posible gracias a la apuesta tecnológica y de innovación, a su estrategia multicanal y multired para la distribución de sus productos y servicios financieros, y a la dedicada labor de especialización en el mercado español. Hoy en día Bankinter es una marca de referencia dentro de la banca española por internet

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