HR ACCESS

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HR Access Solutions SAS, Le Triangle de l’Arche,
8 cours du Triangle, 92937 La Défense 12 Cedex – France
Société par actions simplifiée au capital de 20 754 640 Euros
450 002 316 RCS Nanterre – Siret 450 002 316 00062 – TVA FR 51450002316
tél. +33 1 70 38 31 00
fax +33 1 70 38 31 11
E-mail : contact@hraccess.com

1.OBJETO DEL LOS TéRMINOS Y CONDICIONES
1.1 La utilización del portal de Internet al que Vd. (en adelante, el "Usuario") accede a través de la URL http://www.hraccess.es (el "Portal") se encuentra sujeta a aquella versión de los presentes términos y condiciones de uso del Portal que se encuentre en vigor (es decir, esté publicada en el Portal en la condición 5 del presente documento) en cada momento (los "Términos y Condiciones") suponiendo cada acceso y/o uso del Portal la aceptación por el Usuario de dichos Términos y Condiciones. En caso de que el Usuario no comprenda y/o no acepte todo o parte de los Términos y Condiciones, deberá cesar en el uso del Portal. En todo caso el Usuario puede contactar con HR Access al objeto de solicitar aclaraciones y/o hacernos llegar comentarios respecto de los Términos y Condiciones, a través de la dirección: Marketing.spain@hraccess.com
1.2 En la medida en que, por medio del Portal, el Usuario puede acceder a información sobre otras sociedades del grupo de empresas de HR ACCESS SOLUTIONS SPAIN, S.L. ("HR Access"), pueden existir otros términos y condiciones de uso distintos que serán de aplicación, una vez acceda a dichas secciones, junto con los presentes Términos y Condiciones.

2. INFORMACIóN ACERCA DEL PRESTADOR DE SERVICIOS DE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIóN
El Portal es propiedad y está administrado por HR Access, cuyos datos, a los efectos del cumplimiento de las obligaciones contenidas en el artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico ("LSSI"), son los siguientes:
Denominación Social: HR ACCESS SOLUTIONS SPAIN, S.L.
Dirección: Calle Anabel Segura número 16, Edificio Vega Norte 3 - 28108 Alcobendas (Madrid) (Spain)
C.I.F.: B84149459
Datos Registrales: Sociedad inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, al Tomo 20636, Folio 148,
Sección 8ª, hoja número M- 365393
Teléfono: + 34 91 790 43 00
Fax: + 34 91 790 43 99
E-mail: Marketing.spain@hraccess.com

3.INFORMACIóN OFRECIDA A TRAVéS DEL PORTAL
3.1Por medio de este Portal, HR Access facilita determinada información acerca de la compañía, sus productos y sus servicios.
3.2 Los datos contenidos en el Portal se proporcionan al Usuario únicamente a efectos informativos y en ningún caso pueden considerarse como una oferta vinculante de HR Access para la realización de prestación alguna ni como sustitutivos de aquellas condiciones aplicables a cada producto o servicio que pudiera ser vendido o prestado por HR Access a solicitud individual del Usuario.

4. RESTRICCIóN, SUSPENSIóN, PROHIBICIóN O TERMINACIóN DE ACCESO AL PORTAL
4.1 HR Access se reserva el derecho a restringir, suspender, prohibir o terminar en cualquier momento el acceso y/o utilización, a todo o parte del Portal y a todos o a determinados usuarios, sin que sea necesario un preaviso por parte de HR Access. En particular, pero sin limitación, HR Access podrá suspender temporalmente los servicios y contenidos del Portal para efectuar operaciones de mantenimiento, mejora o reparación de los mismos.
4.2 El Usuario declara conocer y aceptar este hecho y, en consecuencia, renuncia a reclamar frente a HR Access o las sociedades de su grupo de empresas, daño o perjuicio alguno que se le pueda causar por este motivo.

5. MODIFICACIóN DE LOS TéRMINOS Y CONDICIONES
5.1 Los Términos y Condiciones podrán ser modificados periódicamente, publicándose nuevas versiones de los mismos que regirán la utilización del Portal.
5.2 En su propio interés, cada vez que acceda al Portal, el Usuario deberá comprobar la versión de los Términos y Condiciones que se encuentra publicada (dicha versión se identifica con un número indicado en el encabezamiento) y, en su caso, leer detenidamente aquellos cambios que se hubieran introducido respecto de la última versión conocida por el Usuario.

6. DERECHOS DE PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL
6.1 Las creaciones y obras ofrecidas en el Portal (entre otras, pero sin limitación alguna, textos, fotografías, gráficos, imágenes, iconos, tecnología, programas de ordenador, páginas Web, links, contenidos sonoros y audiovisuales, su diseño gráfico y códigos fuente, así como cualesquiera marcas, nombres de dominio y demás signos distintivos y, en general, cualquier tipo de obra, creación o expresión - o una combinación de éstos - incluida en el Portal o utilizada para identificarlo o para identificar a partes del mismo) (en adelante, los "Elementos Protegidos") se encuentran sujetas a derechos de propiedad intelectual y/o industrial de los que son titulares HR Access, o las sociedades de su grupo empresarial o terceros.
6.2 Mediante los presentes Términos y Condiciones, HR Access únicamente autoriza al Usuario para que pueda visionar, descargar e imprimir los Elementos Protegidos titularidad de HR Access, siempre y cuando el Usuario los utilice para usos exclusivamente personales, comprometiéndose a no llevar a cabo, ni directa ni indirectamente, cualquier explotación comercial de los mismos ni utilizarlos para cualquier fin que no esté expresamente previsto en estos Términos y Condiciones.
6.3 En particular, pero sin limitación, el Usuario no podrá llevar a cabo ninguna de las siguientes actividades respecto de los Elementos Protegidos titularidad de HR Access o de las sociedades de su grupo empresarial:
(a) Reproducirlos, copiarlos, distribuirlos, ponerlos a disposición o de cualquier otra forma comunicarlos públicamente, transformarlos o modificarlos, sin haber obtenido previamente una autorización o licencia expresa y escrita de HR Access (o de aquellos terceros titulares de los derechos sobre los Elementos Protegidos, en su caso); ni
(b) Suprimir, manipular, o de cualquier forma, alterar cualquier símbolo de reserva de derechos, incluidos, entre otros, "copyright by…."; "©"; "™" y "®".

6.4 La utilización por el Usuario de aquellos Elementos Protegidos titularidad de terceros (incluidas, sin limitación, las marcas o signos distintivos de terceros) quedará sometida a aquellas condiciones que, en su caso, dichos terceros puedan establecer y que el Usuario se obliga a conocer.

7.LIMITACIONES A LA UTILIZACIóN DEL PORTAL
7.1El usuario se compromete a no hacer uso de cualquiera de las informaciones o datos, de de cualquier naturaleza y formato, y/o de cualquiera de las prestaciones que se puedan ofrecer en el Portal en cada momento (los "Contenidos"), para llevar a cabo actividades que puedan ser consideradas como ilegales, inmorales o contrarias al orden público. Dentro de estas actividades no permitidas, se incluyen, a titulo enunciativo pero no limitativo, las siguientes:
(a) Envío de comunicaciones ofensivas, injuriosas o amenazantes;
(b) Acceso ilícito a sistemas informáticos de terceros;
(c) Difusión de virus informáticos o software destinado a causar daños en datos o sistemas informáticos o a vulnerar la intimidad de terceros o a superar ilícitamente sistemas de seguridad y/o protección;
(d) Acceso a y/o difusión de pornografía infantil;
(e) Apología del terrorismo;
(f) Acceso a y/o difusión de contenidos de carácter racista o xenófobo.

7.2De la misma forma, el usuario garantiza que no utilizará los Contenidos o prestaciones incluidas en el Portal para llevar a cabo actividades que puedan perjudicar la imagen de HR Access o de cualquiera de las sociedades de su grupo empresarial.

8. LICITUD Y CORRECCIóN DE LOS CONTENIDOS INCLUIDOS EN EL PORTAL
8.1Pese a que HR Access realiza sus mejores esfuerzos para asegurar que los Contenidos del Portal sean correctos y estén actualizados, HR Access no garantiza ni se responsabiliza de cualquier inexactitud y/o falta de corrección y/o falta de actualización de los mismos.
8.2 La responsabilidad de HR Access respecto del contenido e información que ofrezcan sitios de Internet a los que dirijan hiperenlaces incluidos en el Portal así como de aquellos Contenidos de o procedentes de terceros (principalmente de clientes de HR Access o de las sociedades de su grupo de empresas) que se alojen en el Portal, se regirá por lo dispuesto en los artículos 16 y 17 de la LSSI.
8.3 De acuerdo con lo previsto en los Términos y Condiciones, los usuarios del Portal están obligados a no introducir información que pueda ser considerada ilegal, inmoral o contraria al orden público. En consecuencia, HR Access no será responsable en caso de que la información incluida en el Portal por cualesquiera usuarios, ofenda a otros, les injurie, dañe su derecho al honor o intimidad o les perjudique de cualquier otro modo.
8.4El Usuario se obliga a hacer uso del Portal en cumplimiento de los términos previstos en estos Términos y Condiciones. Por lo tanto, el Usuario exime a HR Access de cualquier responsabilidad que pudiera surgir como consecuencia del incumplimiento de lo dispuesto en las presentes Términos y Condiciones, en especial pero sin limitación, de las Limitaciones al Uso del Portal reguladas en los mismos.
8.5HR Access no se responsabiliza ni garantiza que el acceso a los Contenidos y demás partes del Portal sea legal desde fuera de España. El acceso al Portal desde un país distinto a España, deberá llevarse a cabo de acuerdo con las normas aplicables en el territorio desde el que el Usuario acceda al Portal.

9. RESPONSABILIDAD
9.1 El Usuario accede y utiliza el Portal por su propia cuenta y riesgo. En consecuencia, sin perjuicio de lo previsto en la cláusula anterior, ni HR Access ni las sociedades de su grupo de empresas, asumen responsabilidad alguna respecto a daños y/o perjuicios que se pudieran causar al Usuario como consecuencia de la utilización del Portal salvo cuando dichos daños y perjuicios tengan su causa en un comportamiento doloso del causante del daño o perjuicio (HR Access o una sociedad de su grupo, según corresponda). Dentro de estos daños y perjuicios se incluyen, sin limitación, aquellos que se pudieran derivar de:
(a) Contenidos mostrados en el Portal, incluyendo la falta de veracidad o exactitud o actualización de éstos.
(b) Páginas Web u otros recursos de Internet que sean accesibles a través de enlaces por “links”, “banners”, etc., incluidos en el Portal.
(c) Interrupciones del servicio, omisiones, interferencias, imposibilidad de acceso al Portal o indisponibilidad de algunos recursos del mismo.
(d) Funcionamiento, o mal funcionamiento o demoras o errores del Portal.
(e) Perdida de información de los usuarios almacenada como consecuencia de la utilización de servicios prestados a través del Portal, en su caso.
(f)Daños ocasionados por virus informáticos, o programas similares, transmitidos a través del Portal.

9.2 Con la mayor amplitud admitida por la legislación aplicable, HR Access y las sociedades de su grupo se exoneran de toda responsabilidad por daños indirectos y lucro cesante así como por aquellos daños y perjuicios que tengan su origen en causas ajenas a HR Access y/o se deban a actuaciones dolosas o culposas del Usuario y/o tengan por origen causas de fuerza mayor, incluidos todos aquellos acontecimientos acaecidos fuera del control de HR Access.

10. PROTECCIóN DE DATOS DE CARáCTER PERSONAL
10.1 De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal ("LOPD") y la LSSI, se le informa al Usuario que los datos de carácter personal que proporcione a HR Access a través del Portal o siguiendo cualquiera de los cauces previstos en el mismo, serán incluidos en uno o varios ficheros de los cuales HR ACCESS SOLUTIONS SPAIN, S.L., con domicilio en calle Anabel Segura, 16, Edificio Vega Norte 3, 28108 Alcobendas (Madrid), es responsable del tratamiento en los términos previstos en la LOPD. El suministro de datos por el usuario es siempre voluntario y si no remisión no produce efecto alguno, salvo en aquellos casos donde se le haga saber al Usuario (siempre antes de que remita sus datos a HR Access y por escrito) la obligatoriedad del suministro de datos personales.
10.2 Los datos personales que el Usuario proporcione a HR Access podrán ser tratados por ésta con la finalidad de ponerse en contacto con el Usuario al objeto de ofrecerle o presentarle los productos o servicios que comercializa y presta HR Access así como para tramitar, gestionar y contactar con el Usuario al punto de atender y responder a cualquier solicitud o comunicación que le haga llegar éste a HR Access, incluidas la solicitudes de empleo conforme a las ofertas que, según el caso, se publiquen en el Portal. Del mismo modo, HR Access podrá tratar los datos personales del Usuario al objeto de hacerle llegar a través de cualquier medio de comunicación (entre otros, correo postal, llamadas telefónicas y mensajes de correo electrónico) publicidad respecto de los productos y servicios que presta HR Access.
10.3Dentro de la organización de HR Access, los datos de carácter personal del Usuario serán accesibles únicamente para aquellas personas que requieran tal acceso atendiendo a sus obligaciones en relación con las actividades comerciales, de recursos humanos o promocionales arriba mencionadas. Dichos datos serán también accesibles para aquellos encargados del tratamiento (según se definen en la LOPD) que puedan ser nombrados, en su caso, por HR Access para realizar tratamientos por cuenta de ésta.
10.4Los datos personales del Usuario podrán ser transferidos internacionalmente dentro de la Unión Europea (por ejemplo, a Francia y al Reunido Unido) así como a territorios que no otorgan un nivel de protección equiparable al proporcionado por la legislación española, en particular al Territorio Británico de Ultramar de Bermudas y a los Estados Unidos de América.
10.5Al remitir sus datos de carácter personal, el Usuario otorga a HR Access su consentimiento expreso e inequívoco para la recogida, tratamiento y utilización de dichos datos de carácter personal de conformidad con lo regulado en esta cláusula.
10.6De acuerdo con lo dispuesto en la LOPD, el Usuario tiene derecho a acceder a sus datos, rectificarlos y cancelarlos, así como a oponerse al tratamiento de los mismos. El Usuario podrá ejercitar estos derechos remitiendo una comunicación escrita (que cumpla con los requisitos marcados en la normativa aplicable) a HR ACCESS SOLUTIONS SPAIN, S.L., a la dirección Anabel Segura, 16, Edificio Vega Norte 3, 28108 Alcobendas (Madrid).

11. USO DE DATOS DE NAVEGACIóN DEL USUARIO Y COOKIES
11.1HR Access puede obtener y tratar determinada información referida a la navegación de los Usuarios a través del Portal (tales como el nombre del dominio del proveedor (PSI); la fecha y hora de acceso al Portal; dirección de Internet (IP) desde el que accedió al Portal o el número de visitas por sección). Dicha información tiene como finalidad la elaboración de estadísticas (referidas a las preferencias de los usuarios) y, en ningún caso, es asociada a un usuario concreto o identificado.
11.2Del mismo modo, HR Access podría utilizar cookies. Las cookies son conjuntos de datos que un sitio de Internet transfiere al disco duro de su equipo con el propósito de reconocer al equipo terminar en futuras visitas. Las cookies pueden servir para agilizar su navegación a través del Portal, mediante la memorización de sus preferencias o de aquellas secciones del Portal más accedidas en su navegación. Por la presente le informamos que, si bien las cookies por sí mismas no identifican a los Usuarios, éstas pueden identificar al equipo de un usuario. Por ello, sepa que la mayoría de los navegadores están configurados de manera predeterminada para aceptar cookies aunque, si lo prefiere, puede rechazar, de forma sencilla, las cookies mediante la modificación de la configuración de su navegador. En la medida en que las instrucciones para la modificación del navegador difieren sensiblemente de un navegador a otro, le recomendamos consulte las instrucciones publicadas por el fabricante de su navegador de Internet.

12. INVALIDEZ PARCIAL
Si cualquier disposición del presente documento resultara ilegal, ineficaz o nula, HR Access y el Usuario quedarán relevadas de cumplir con lo previsto en la disposición afectada sin que tal vicio afecte al resto de Términos y Condiciones.

13. LEY APLICABLE Y JURISDICCIóN COMPETENTE
13.1Los presentes Términos y Condiciones se rigen por las Leyes de España.
13.2 Cualquier divergencia, desavenencia o disputa existente entre el Usuario y HR Access en relación con la interpretación, ejecución y/o cumplimiento de lo previsto en estos Términos y Condiciones se resolverá mediante la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales del municipio de Madrid (España) renunciando expresamente HR Access y el Usuario a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles.
13.3 HR Access y el Usuario reconocen y aceptan que determinadas disposiciones legales imperativas y de carácter no disponible, pueden restringir la posibilidad de acordar la legislación aplicable y someterse a los Tribunales arriba indicados por vía contractual. En caso de que una de estas disposiciones legales entre en conflicto con lo previsto en la presente cláusula, ésta será aplicada de forma tal que no infringa las mencionadas disposiciones legales imperativas