300 Directivos de RRHH en HR Access Connect 2012

Los directivos acudieron a la para oír de primera mano qué medidas han tomado los principales departamentos de Recursos Humanos para optimizar y aumentar su eficacia, productividad y el alcance de sus servicios.

Además se presentaron  en exclusiva los resultados del estudio realizado por Peoplematters, “Productividad de la Gestión de Recursos Humanos y su Impacto en la Empresa”, entre las 500 mayores empresas de España

Los asistentes conocieron, gracias a los testimonios de
Bankia, Carrefour o Banco Popular, diferentes modelos de innovación, todos ellos con el denominador común de la
tecnología.
Según Carlos Gordo, director de administración y retribuciones y sistemas de información de RRHH de Bankia, “el departamento de recursos humanos está muy ligado al negocio, algo
que ha quedado patente en el proceso de fusión que ha experimentado Bankia. Desde el punto de vista de los recursos humanos, la clave del éxito de la fusión de 7 entidades independientes, con más de 20.000 empleados, ha residido en un modelo de gestión plenamente orientado al cliente y basado en la solución HRa Suite7.

Por su parte, Elena Martín, directora del área económica de recursos humanos y comunicación interna de Carrefour, ha destacado que “el equipo de recursos humanos siempre debe acompañar al negocio por su marcada contribución de valor. Nuestro grupo
cuenta con más de 45.000 empleados que gestionamos mediante soluciones tecnológicas de HR Access implantadas a nivel de back office y que están completamente al servicio de nuestro front office,
el área de recursos humanos operacionales, plenamente dedicado al negocio.
Esto nos permite aumentar nuestra eficacia y rentabilidad y liderar el mercado en el que operamos”

Gartner: HR Access “Cool Vendor”

Paris, 2008
La selección de Gartner de compañías “cool vendors” incluye aquellas organizaciones que son “innovadoras en el mercado de servicios de TI y que aportan nueva energía, creatividad y visión de liderazgo sobre cómo añadir valor para sus clientes”.

"Estamos encantados de que Gartner considere nuestros productos y servicios como innovadores, impactantes y fascinantes” comentó Eduardo Pontoriero, Presidente y CEO de HR Access. "a lo largo de los últimos cuatro años hemos invertido fuertemente en la evolución de la funcionalidad de la gestión del talento y las nóminas, llevándonos hasta HRa Suite 7. La capacidad de ofrecer una solución que integra software y outsourcing, impulsadas por la tecnología de HR Access, nos permite proponer una oferta reversible de outsourcing que los clientes valoran. Esperamos continuar progresando en nuestra oferta global de servicios de software y outsourcing”.