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Payroll, HR management and benefits administration for small to large companies worldwide
Red Bull España ha confiado en HR Access la gestión externalizada de su Nómina y Administración del Personal, y de paso se ha dotado de un portal del empleado para agilizar y optimizar los procesos de gestión interna.
El acuerdo tiene como objetivos ofrecer un excelente servicio a los empleados, agilizar las tareas administrativas y asegurar la calidad y el control de la información.
Red Bull es la multinacional austríaca con sede en Fuchl que lidera el mercado mundial de las bebidas energéticas, categoría a la que y la que da nombre también. Actualmente se venden unos 4.000 millones de latas. La plantilla de Red Bull en el mundo está formada por 7.758 trabajadores repartidos en 161 países
Los directivos acudieron a la para oír de primera mano qué medidas han tomado los principales departamentos de Recursos Humanos para optimizar y aumentar
su eficacia, productividad y el alcance de sus servicios. Participaron en las ponencias, entre otros, empresas y consultoras de primer nivel como Bankia, Banco Popular, Carrefour, Ernst & Young, Penteo y PeopleMatters
Además se presentó en exclusiva los resultados del estudio realizado por Peoplematters, “Productividad de la Gestión de Recursos Humanos y su Impacto en la Empresa”, entre las 500 mayores empresas de España
Los directivos acudieron a la para oír de primera mano qué medidas han tomado los principales departamentos de Recursos Humanos para optimizar y aumentar su eficacia, productividad y el alcance de sus servicios.
Además se presentaron en exclusiva los resultados del estudio realizado por Peoplematters, “Productividad de la Gestión de Recursos Humanos y su Impacto en la Empresa”, entre las 500 mayores empresas de España
Los asistentes conocieron, gracias a los testimonios de
Bankia, Carrefour o Banco Popular, diferentes modelos de innovación, todos ellos con el denominador común de la
tecnología.
Según Carlos Gordo, director de administración y retribuciones y sistemas de información de RRHH de Bankia, “el departamento de recursos humanos está muy ligado al negocio, algo
que ha quedado patente en el proceso de fusión que ha experimentado Bankia. Desde el punto de vista de los recursos humanos, la clave del éxito de la fusión de 7 entidades independientes, con más de 20.000 empleados, ha residido en un modelo de gestión plenamente orientado al cliente y basado en la solución HRa Suite7.
Por su parte, Elena Martín, directora del área económica de recursos humanos y comunicación interna de Carrefour, ha destacado que “el equipo de recursos humanos siempre debe acompañar al negocio por su marcada contribución de valor. Nuestro grupo
cuenta con más de 45.000 empleados que gestionamos mediante soluciones tecnológicas de HR Access implantadas a nivel de back office y que están completamente al servicio de nuestro front office,
el área de recursos humanos operacionales, plenamente dedicado al negocio.
Esto nos permite aumentar nuestra eficacia y rentabilidad y liderar el mercado en el que operamos”