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Payroll, HR management and benefits administration for small to large companies worldwide
Desde su implantación en el Banco de España, el sistema de información desarrollado con HR Access se ha ido ampliando en posteriores proyectos, entre los que cabría destacar los siguientes: conversión del sistema al euro, migración de versiones, gestión de la selección de nuevos empleados y gestión de plantillas y vacantes.
Para el Banco de España, uno de los aspectos más apreciados de la solución HR Access, es la flexibilidad para implementar modificaciones, característica que garantiza que la aplicación pueda adaptarse fácilmente a los cambios en la legislación.
Esto permite reducir los tiempos y recursos necesarios para la adaptación y garantiza el cumplimiento de la siempre cambiante legislación.
Otro aspecto del producto que destaca el Banco es la potencia en el cálculo de nóminas retroactivas y la velocidad de cálculo del motor de nóminas.
Grupo Banco Popular implanta una potente e innovadora red de servicios de RRHH para el empleado
Este gran grupo financiero español es la 3ª Entidad de España y una de las más rentables y eficientes del mundo. Caracterizada por su capacidad de gestión innovadora y eficaz, es además un Grupo particularmente atento al desarrollo profesional y personal de sus empleados. Una política de RRHH que coloca en el centro de su actividad a las personas y sus capacidades, lo que se refleja en una elevada productividad.
Gestiona de forma conjunta bajo el mismo modelo (con sus distintos convenios reguladores) los empleados de banca (10 bancos), sociedades (12 empresas), el personal de alta dirección y los pasivos. La tecnología de HR Access ha sido fundamental para conseguirlo.
Además de todos los módulos de Administración de Personal, Nómina, gestión de RRHH (selección, evaluación, competencias, formación) se han desarrollado con HR Access otras funcionalidades como PRL, Dirección General (Comisión ejecutiva donde se deciden los ascensos, promociones y traslados), Beneficios Sociales-Riesgos de empleados (préstamos y anticipos), Conciliación vida laboral y personal, Portal de Formación ,Informes web, etc..
Los servicios de HR Access se centrarán en la gestión de todos los procesos de nómina y administración de sus 4.600 empleados, así como su actualización y mantenimiento
Con este proyecto Bankinter quiere focalizar su atención a los aspectos estratégicos de la gestión de personas, dejando en manos de los profesionales de HR Access todos los procesos de gestión interna de RR.HH. que no generen valor ni a la organización ni al cliente.
La dilatada experiencia de HR Access en el sector bancario en España y en Europa ofrece a Bankinter una plena garantía en la gestión de todos los procesos necesarios para el mantenimiento y la puesta al día de la nómina de los empleados y directivos.
La entidad bancaria reafirma su liderazgo en la innovación y en la creación de modelos avanzados y más eficientes de gestión
Bankinter cuenta con un total de 4.600 empleados y su misión principal es crear valor a largo plazo para los accionistas y clientes.. El crecimiento de Bankinter ha sido posible gracias a la apuesta tecnológica y de innovación, a su estrategia multicanal y multired para la distribución de sus productos y servicios financieros, y a la dedicada labor de especialización en el mercado español. Hoy en día Bankinter es una marca de referencia dentro de la banca española por internet
Los servicios de HR Access incluyen la organización, evaluación y competencias, formación y selección de HR Access
La solución de HR Access gestionará las áreas avanzadas de RRHH para los 3.000 empleados del CaixaNova
CaixaNova ha escogido a HR Access para gestionar a los 3.000 trabajadores con los que cuenta esta caja de ahorros en la actualidad. Al seleccionar estas soluciones, Caixanova ha optado por un sistema de gestión de RRHH altamente eficiente.
Gracias a la solución HRa Suite de HR Access, CaixaNova podrá beneficiarse de los módulos de organización, evaluación y competencias, formación y selección, todo ello apoyándose en una misma plataforma tecnológica y con unas funciones transversales capaces de racionalizar y modernizar las funciones de RRHH tradicionales. Además las herramientas del paquete permiten a cada empresa personalizar la solución a su contexto reglamentario, a sus actividades y a sus retos económicos.
Caixanova es la caja de ahorros resultante de las fusiones de las entidades Caixavigo, Caixa Ourense y Caixa de Pontevedra, que tuvieron lugar entre 1999 y 2000, tras su aprobación de las respectivas asambleas generales. Conforma, junto al Banco Gallego -del que posee el 50% de su capital social-, la primera plataforma financiera de Galicia
Eleven regional Crédit Agricole banks are sharing their resources via a "community" HRIS.
Of the 42 regional Crédit Agricole banks that today use HR Access for payroll, 11 of them rely entirely on HR Access for an HRIS (hosted by the GIE EXAPROD) that is fully integrated and shared between them.
The SIR Exa (the Regional Exa Information System) is one of the five information systems currently owned by the Crédit Agricole Group. The goal of these systems is to share the IT resources of the 42 entities in the Group, in order to reduce costs for all functional domains (including Human Resources).
GIE EXAPROD that operates the Exa software packages, today has 7 member entities.
Its strength is that it offers a complete, community HRIS, based on a single setup of HR Access. This HRIS is operated by 11 member entities.
Satisfied employees and the work of the HR Professionals enhanced
The feedback from the 250 HR Professionals and 17 000 employees is highly positive! "HR Access has infinite functional wealth. Regional Crédit Agricole banks joining us are always surprised by everything they are going to be able to do or simplify, particularly as regards Training Management", stated Jean-Marie Sylvander, an HR Access Project Leader working out in the field.
CSE(Consorzio Servizi Bancari) A HR Services Centre for 13,000 Employees in Italy’s Financial Sector
CSE, a banking services consortium is the leading information technology services consortium for banks. The consortium originates from the desire of some banks to have a facility that could provide them with highly reliable service, value for the money invested, superior capabilities, and which was ready to work with and help them to achieve their objective of technological innovation.
Nearly 12 million transactions are executed in real time daily through its nationwide network spread all over the country and has around 140 million euros of its customers’ assets under management (over 350,000 user points around the whole country), as well as 8 million customers,…
The primary need of CSE was to find a product that was very flexible and easily customizable, in order
to respond at best to the development needs of each bank. Besides, it was necessary to take into
account the departmental modules which are widely used by banks and which are not integrated with
administrative attendance and monitoring applications that entailed configuration challenges and not
negligible operating costs.
The solution chosen by CSE consists of different modules covering various staff management, payments,
times and activities.
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HR Access cuenta con más de 2300 clientes en 54 países y gestiona más de 10 millones de empleados. En España gestiona más de 1 millón de empleados en clientes de todos los sectores, geografías y dimensiones, entre ellas un 20% de las Compañías del IBEX .
HR Access es líder en el sector Financiero con clientes como: AGF, AXA France, Banco Popolare di Milano, Banco Popular, Basler Versicherung, Banco Santander, BBVA, Banco de España, BCP, Banco Espirito Santo, Caja Madrid, Caixanova, , CDC, Credit Agricole Alpes Provence, Credit Agricole Maroc, Cassa di Risparmio Parma, San Paolo IMI, Unicaja ...